Nouveau en 2026, le prix du Leadership municipal émergent souligne une professionnelle ou un professionnel du monde municipal en début de carrière qui contribue déjà de manière significative à sa collectivité. Il honore une personne qui apporte de nouvelles idées, de la curiosité et de l’engagement à l’égard du service public, et qui démontre clairement son potentiel pour devenir un ou une chef de file dans le secteur municipal. La personne lauréate fait preuve d’initiative, d’une volonté d’apprendre et d’une capacité d’établir des relations entre les équipes et les collectivités. Son travail reflète une expertise croissante au sein des gouvernements municipaux, que ce soit par le leadership en matière de projets, l’innovation, la résolution de problèmes ou le soutien aux améliorations organisationnelles.
Le prix est décerné à une personne qui est en début de carrière, mais qui a déjà un impact grâce à son dynamisme, à ses efforts collaboratifs et à son engagement à renforcer sa municipalité.
Critères d’admissibilité
La personne choisie doit :
- Être une professionnelle ou un professionnel en début de carrière (cinq premières années) travaillant dans une municipalité ou une organisation municipale canadienne ou avec elle.
- Avoir apporté une contribution significative à sa collectivité ou à son organisation municipale.
- Faire preuve d’initiative, de curiosité et d’un engagement ferme envers le service public.
- Démontrer sa capacité à collaborer et à établir des relations entre les équipes et les collectivités.
- Contribuer au travail municipal par le leadership de projet, l’innovation, la résolution de problèmes ou l’amélioration organisationnelle.
- Démontrer clairement le potentiel de leadership futur au sein du secteur municipal.