Bienvenue au Centre de ressources pour la gouvernance municipale inclusive!

Nous avons compilé et conservé une collection d’articles, de rapports, de conseils, de modèles et d’exemples concrets provenant de gouvernements locaux du Canada et du monde entier. Ces ressources ont pour but d’appuyer et d'inspirer les différents intervenants locaux, incluant les femmes et les personnes de genre différent et toutes identités, ainsi que les hommes comme alliés, à guider le changement pour des gouvernements locaux plus équitables et représentatifs.

La structure et les thèmes du centre s’inspirent des années de programmation de la FCM en matière d’égalité des genres et d’inclusion sociale, qui ont donné lieu à de nombreuses consultations avec les membres de la FCM et les intervenants locaux.

Si vous faites partie d'un de ces groupes, ce Centre de ressources est pour vous:

  • Les élus municipaux
  • Les membres du personnel d'une administration locale
  • Les dirigeants siégeant aux comités et au sein d'autres organes de gouvernance locale
  • Les membres des associations du secteur local (APT)
  • Les membres d'organisations communautaires
  • Les candidates et candidats aux élections locales et les leaders émergents 
  • Les personnes qui s'intéressent au leadership local

Budget et financement pour l’équité

Pour réaliser les objectifs d’équité, il faut des ressources. Cette section fournit des renseignements et des suggestions sur la façon de préparer des budgets et d’obtenir du financement pour atteindre les objectifs d’équité.

Titre Type Public Description

L’égalité dans les budgets : pour une mise en œuvre pratique (disponible en anglais et en français)

Manuel

Personnel des gouvernements locaux

 

Membres des associations du secteur local (APT)

 

Membres d’organismes communautaires

Ce manuel a pour but de servir de guide à l’intégration d’une perspective de genre dans le processus budgétaire. Il fournit des renseignements sur les conditions préalables à cette démarche, présente les trois phases de l’intégration d’une perspective de genre dans le processus budgétaire, propose différentes options d’outils et de cadres ainsi que des exemples pratiques et un glossaire. Des remarques sur l’intégration d’une perspective de genre dans le processus budgétaire à l’échelle régionale et municipale sont offertes à la page 57.

Ce document a été préparé pour le Conseil de l’Europe en 2009.

Gender Budgets: Why they Matter in Canada (L’importance de la budgétisation sensible au genre au Canada) (disponible en anglais seulement)

Rapport

Élu.e.s des gouvernements locaux Personnel des gouvernements locaux

 

Membres des associations du secteur local (APT)

 

Responsables résidents au sein des comités et d’autres organes de gouvernance municipale

Ce document technique plaide en faveur de l’importance des initiatives de budgétisation sensible au genre au Canada et donne un aperçu simple de la manière dont elles sont réalisées.

Ce document a été préparé pour le Centre canadien de politiques alternatives en 2006.

OECD Gender Budgeting Framework – Highlights (Cadre de budgétisation sensible au genre de l’OCDE – Éléments essentiels) (en anglais seulement)

Cadre de travail

Personnel des gouvernements locaux

 

Membres des associations du secteur local (APT)

 

Membres d’organismes communautaires

 

Ce document court et simple présente les éléments essentiels d’une approche efficace de l’intégration d’une perspective de genre dans le processus budgétaire et comprend une liste d’outils utiles pour la mise en œuvre.

Ce document a été élaboré par l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE).

Cours sur la budgétisation publique sensible au genre (Gender-Responsive Public Budgeting) (en français et en anglais)

Formation

Élu.e.s des gouvernements locaux Personnel des gouvernements locaux

 

Responsables résidents au sein des comités et d’autres organes de gouvernance municipale

 

Membres des associations du secteur local (APT)

 

Membres d’organismes communautaires

 

Ce cours autodirigé offert en ligne explore les bases de l’intégration d’une perspective de genre dans le cycle budgétaire, y compris la capacité à cerner les écarts et les inégalités entre les femmes et les hommes dans la prestation de services et dans la gestion de la paie; à comprendre les causes de ces écarts et à envisager des mesures correctives; ou des mesures de promotion sociale pour encourager l’égalité entre les femmes et les hommes.

Ce cours a été créé par la Fédération canadienne des municipalités en 2022.

Vers une budgétisation sensible à la sexospécificité : relever le défi de l’égalité entre les sexes (Towards gender responsive budgeting: Rising to the Challenge of Achieving Gender Equality) (en français et en anglais)

Rapport

Élu.e.s des gouvernements locaux 

 

Personnel des gouvernements locaux

 

Membres des associations du secteur local (APT)

Ce rapport fournit 27 recommandations sur l’utilisation de la budgétisation sensible au genre par le gouvernement du Canada, dont plusieurs pourraient être adaptées au contexte municipal.

Ce rapport a été produit par le Conseil québécois du statut de la femme en 2009.

Understanding Gender Sensitive Budgeting (Comprendre la budgétisation sensible au genre) (en anglais seulement)

Trousse

Personnel des gouvernements locaux

 

Ce diaporama simple fournit une explication accessible de la budgétisation sensible au genre, présente les cinq étapes de la budgétisation sensible au genre et fournit des questions utiles pour guider la préparation d’un budget.

Cette trousse a été conçue par l’Organisation internationale pour les migrations (OIM).

Mobiliser les jeunes et les autres groupes sous-représentés

Il est essentiel de mobiliser les groupes sous-représentés et les partenaires communautaires dans les décisions des gouvernements municipaux pour s’assurer que les services offerts répondent à leurs besoins. Cette section fournit des ressources pour orienter les moyens par lesquels les municipalités peuvent mobiliser ces groupes de manière significative et efficace et s’assurer que les expériences vécues par ceux-ci peuvent informer adéquatement la prise de décisions.

Titre Type Public Description

3 Rs of an Effective Indigenous Pre-Engagement Strategy (Les 3 R d’une stratégie d’engagement auprès des Autochtones efficace) (en anglais seulement)

Article

Élu.e.s des gouvernements locaux Personnel des gouvernements locaux

 

Responsables résidents au sein des comités et d’autres organes de gouvernance municipale

 

Membres des associations du secteur local (APT)

 

Membres d’organismes communautaires

Cet article donne un aperçu des pratiques prometteuses en matière d’engagement, centrées sur les R de l’engagement : recherche, respect, reconnaissance et considération des droits des peuples autochtones.

Cet article a été rédigé par la société Indigenous Corporate Training.

Eight Successful Youth Engagement Approaches (Huit approches efficaces permettant de mobiliser les jeunes) (en anglais seulement)

Trousse

Élu.e.s des gouvernements locaux Personnel des gouvernements locaux

 

Responsables résidents au sein des comités et d’autres organes de gouvernance municipale

 

Membres des associations du secteur local (APT)

 

Membres d’organismes communautaires

Cette trousse fournit des renseignements et des ressources supplémentaires (outils, cadres, etc.) sur huit approches permettant de mobiliser les jeunes.

Cette trousse a été créée par youth.gov.

Guide des bonnes pratiques – Rejoindre les jeunes : défis et solutions (Good Practice Guide - Reaching Out to Youth: Challenges and Solutions) (en français seulement)

Orientation

Élu.e.s des gouvernements locaux Personnel des gouvernements locaux

 

Responsables résidents au sein des comités et d’autres organes de gouvernance municipale

 

Membres des associations du secteur local (APT)

Ce guide est destiné à aider les collectivités locales à réaliser des projets à l’intention des jeunes et en collaboration avec ceux et celles-ci. Les questions, stratégies et outils sont classés en trois axes : informer, mobiliser et consulter. Chaque axe comprend des exemples de pratiques exemplaires pouvant servir de source d’inspiration.

Ce guide a été publié par Citoyenneté jeunesse en 2018.

LIVRE BLANC : Sur la participation civique et citoyenne des femmes immigrantes francophones de l’Ontario (en français seulement)

Rapport

Tout le monde

Ce document présente un aperçu de la participation civique des femmes immigrantes francophones en Ontario : leurs réalisations, les défis qu’elles rencontrent et leurs aspirations. Il propose six solutions possibles pour améliorer et encourager la participation des femmes immigrantes francophones en Ontario.

Ce document a été élaboré par le Mouvement ontarien des femmes immigrantes francophones (MOFIF) en 2019.

Meeting in the Middle: Protocols and Practices for Meaningful Engagement with Indigenous Partners and Communities (Trouver un compromis : protocoles et pratiques pour un contact constructif avec les partenaires et les communautés autochtones) (en anglais seulement)

Protocole

Élu.e.s des gouvernements locaux Personnel des gouvernements locaux

 

Membres des associations du secteur local (APT)

Ce document décrit les protocoles et les pratiques sécuritaires que le personnel de l’administration des services d’hébergement, de soutien et de logement de la ville de Toronto doit suivre lorsqu’il s’engage auprès de partenaires et de communautés autochtones. Il comprend une liste de partenaires clés avec qui communiquer et des pratiques recommandées pour un engagement authentique. Il est présenté ici comme un exemple de document de politique municipale qui guide la mobilisation.

Ce document a été créé par la Shelter, Support and Housing Administration de la Ville de Toronto en 2019.

Guide municipal de mobilisation des jeunes (Municipal Youth Engagement Handbook) (en français et en anglais)

Guide

Élu.e.s des gouvernements locaux Personnel des gouvernements locaux

 

Membres des associations du secteur local (APT)

Ce guide comporte trois volets pouvant être adaptés au contexte local, aux ressources disponibles et aux objectifs. Le guide offre aux élus et aux administrateurs municipaux un éventail d’approches parmi lesquelles choisir, en fonction des ressources, de l’engagement du personnel et des résultats souhaités.

Ce guide a été rédigé par la FCM.

Planifier une consultation efficace. Un guide qui comprend la pleine diversité des femmes (Planning an effective consultation: A Guide for Including the Full Diversity of Women) (en français et en anglais)

Guide

Élu.e.s des gouvernements locaux Personnel des gouvernements locaux

 

Responsables résidents au sein des comités et d’autres organes de gouvernance municipale

 

Membres des associations du secteur local (APT)

 

Membres d’organismes communautaires

Ce guide étale les raisons pour lesquelles l’inclusion des femmes de toutes les identités dans les consultations est nécessaire et fournit huit conseils et orientations pour une consultation efficace.

Ce guide a été rédigé par Initiative : une ville pour toutes les femmes (IVTF) et la Ville d’Ottawa en 2006.

Analyse fondée sur les genres et d’autres aspects de l’équité et de l’inclusion

L’utilisation et la mise en œuvre d’une analyse différenciée selon les sexes (ADS) ou d’autres optiques d’équité et d’inclusion sont essentielles pour garantir que les besoins de tous les segments de la population sont pris en compte et que les décisions prises reflètent ces besoins et ces réalités. Les ressources de cette section fournissent des renseignements, des conseils et des exemples sur la manière dont ces analyses et optiques peuvent être et sont utilisées.

Titre Type Public Description

L’analyse différenciée selon les sexes dans les pratiques gouvernementales et dans celles des instances locales et régionales (disponible en français seulement)

Guide

Élu.e.s des gouvernements locaux

Personnel du gouvernement local

Membres des associations du secteur local (APT)

Ce guide présente les avantages de l’utilisation de l’ADS, comment intégrer l’ADS dans le cycle d’un projet, le processus d’implantation de l’ADS et quelques exemples en appui. Des ressources additionnelles peuvent être trouvées sur le site Web de l’UMQ.

Il a été développé par le Secrétariat à la condition féminine du ministère de la Culture, des Communications et de la Condition féminine en 2007.

Culturally Relevant Gender Based Analysis (CRGBA) (Analyse différenciée selon les sexes adaptée à la culture) (disponible en anglais seulement)

Cadre de travail

Élu.e.s des gouvernements locaux

Personnel du gouvernement local

Membres des associations du secteur local (APT)

L’ADS adaptée à la culture est un cadre de travail qui s’appuie sur le modèle ADS standard pour mieux intégrer le savoir autochtone et tenir compte des réalités culturelles et historiques vécues par les femmes autochtones.

Il a été créé par l’Association des femmes autochtones du Canada en juin 2020.

Equity Lens: Moving from Commitment to Action (Optique de l’équité : passer de l’engagement à l’action) (disponible en anglais seulement)

Cadre de travail

Élu.e.s des gouvernements locaux

Personnel du gouvernement local

Membres des associations du secteur local (APT)

Ce cadre de travail vise à soutenir l’alignement entre la déclaration d’équité de l’organisation et ses actions et pratiques pour s’assurer qu’elles soutiennent l’équité et l’inclusion. Bien qu’il ne soit pas propre au secteur municipal, il fournit des questions utiles et une annexe contenant la terminologie.

Il a été créé par l’AMAPCEO.

Equity Lens Toolkit (trousse de l’optique de l’équité) (disponible en anglais seulement)

Trousse

Tout le monde

 

Cette trousse fournit des conseils sur la manière d’identifier et d’éliminer les obstacles, et de créer de nouvelles méthodes de travail. Bien qu’elle ait été élaborée pour une association juridique, son contenu et les exercices pratiques qu’elle comprend sont pertinents et utiles dans tous les secteurs. Elle fournit également des conseils clairs sur la terminologie.

Elle a été créée par la Nova Scotia Barristers’ Society (Société des avocats de la Nouvelle-Écosse).

Gender-Based Analysis + : What is it and Why?  (Analyse différenciée selon les sexes plus : qu’est-ce que c’est, et pourquoi?) (disponible en anglais seulement)

Vidéo

Tout le monde

Cette courte vidéo présente et démystifie l’approche ADS de manière concise, accessible et pratique, en la contextualisant pour le secteur municipal.

Elle a été élaborée par la Ville d’Edmonton et publiée en 2018.

Guide de l’Optique d’équité et d’inclusion (disponible en français et en anglais)

Guide

 

Ce guide propose une feuille de travail sur l’équité et l’inclusion avec des questions directrices générales, ainsi que des questions plus approfondies et des pratiques prometteuses par domaine de travail (p. ex. communications; suivi et évaluation; planification : services, projets, événements; élaboration de politiques et plus encore). Il est accompagné de courtes revues sur des groupes précis de personnes qui risquent l’exclusion.

Il été élaboré par la Ville d’Ottawa en partenariat avec Initiative : une ville pour toutes les femmes (IVTF) et mis à jour pour la dernière fois en 2018. Il est en cours de révision.

Introduction à l’ACS Plus (disponible en français et en anglais)

Cours

Tout le monde

Il s’agit d’un cours standard d’introduction au cadre d’analyse comparative selon les sexes (ACS) adopté par le gouvernement du Canada pour son personnel et ses partenaires. Il fournit des définitions sur les concepts fondamentaux liés à l’ACS et des conseils sur la manière de reconnaître les façons dont les divers facteurs d’identité peuvent influencer l’expérience que les gens ont des initiatives du gouvernement fédéral.

Il a été créé par le gouvernement du Canada et a été mis à jour pour la dernière fois en 2022. 

Métis-Specific Gender Based Analysis Plus (GBA+) Tool (Outil d’analyse différenciée selon les sexes [ADS] propre aux Métis) (disponible en anglais seulement)

Trousse

Tout le monde

Ce cadre de travail présente des approches propres aux Métis en matière d’analyse différenciée selon les sexes et d’intersectionnalité, et répond à des questions clés, notamment : « Comment mener des recherches et recueillir des preuves, dans le cadre du processus ADS, en l’absence de données désagrégées propres aux Métis? » et « Pourquoi tenir compte de la colonisation dans le cadre du processus ADS? »

Il a été élaboré par Les Femmes Michif Otipemisiwak en 2019.

Une perspective inclusive


L’Analyse comparative entre les sexes en Jordanie : (disponible en français et en anglais)

Étude de cas

Élu.e.s des gouvernements locaux

Personnel du gouvernement local

Membres des associations du secteur local (APT)

Cette étude de cas illustre comment la Fédération canadienne des municipalités et ses partenaires locaux en Jordanie ont engagé la collectivité et travaillé avec les représentants élus pour élaborer des pratiques plus inclusives, y compris la budgétisation sensible au genre. Elle met en évidence les contributions des municipalités canadiennes et leur expertise mise à profit par le projet.

Elle a été développée par le projet de soutien municipal en Jordanie de la FCM en 2022.

Égalité des genres, équité et intersectionnalité

Lorsque l’on aborde les questions d’égalité des genres, d’équité, d’inclusion sociale et d’intersectionnalité, il peut être utile de s’assurer d’une compréhension commune des concepts et des terminologies. Cette section propose des ressources qui fournissent un contexte et des définitions sur ces questions et concepts, souvent en rapport avec la représentation.

Titre Type Public Description

Égalité des sexes : le point sur les droits des femmes 25 ans après Beijing (disponible en français et en anglais)

Rapport

Tout le monde

Ce rapport marque le 25e anniversaire du Programme d’action de Beijing. Il fournit une évaluation des progrès réalisés dans six domaines thématiques qui s’alignent avec les objectifs de développement durable et met en évidence les changements nécessaires pour accélérer les progrès.

Il a été élaboré par ONU Femmes et publié en 2020.

Les enjeux féministes, une priorité à mettre à l’agenda! (disponible en français seulement)

 

 

Cet outil et cette analyse étudient l'état des droits des femmes au Canada, où nous en sommes en matière d'égalité des sexes et ce qu'il reste à faire. Les questions examinées comprennent le logement, la violence sexiste, la garde d'enfants, l'accessibilité, etc.

Il a été rédigé par le Groupe des 13, la table de concertation canadienne des groupes et organisations nationales de femmes, comme un appel à l'action en vue des élections fédérales canadiennes de 2019.

Gender Equality – Glossary of Terms and Concepts (Égalité des genres : lexique de termes et de concepts) (disponible en anglais seulement)

Guide

Tout le monde

Ce guide fournit un lexique des concepts et des termes liés à l’égalité des genres, un résumé des théories et des approches du développement liées à l’égalité des genres, ainsi qu’une vue d’ensemble des structures de suivi de l’égalité des genres des Nations Unies/UNICEF et des lois, conventions et termes connexes importants pour l’égalité des genres.

Il a été élaboré par le bureau régional de l’UNICEF pour l’Asie du Sud et publié en 2017.

Intersectionality: What is is and Why it Matters (Intersectionnalité : qu’est-ce que c’est, et pourquoi est-ce important?) (disponible en anglais seulement)

Guide

Tout le monde

Cette ressource offre un aperçu simple et accessible de l’intersectionnalité, ainsi que des liens vers d’autres ressources essentielles, comme une vidéo de Kimberly Crenshaw, qui a inventé le terme.

Elle a été élaborée par l’Université de la Colombie britannique et publiée en 2021.

Learning Network. Issue 10: Gender Equality (Réseau d’apprentissage. Numéro 10 : Égalité des genres.) (disponible en anglais seulement)

Guide

Tout le monde

Cette ressource clarifie les concepts importants d’égalité et d’équité des genres, met en évidence les écarts entre les genres au Canada en utilisant une optique intersectionnelle, et fournit des conseils pratiques et propres à divers rôles sur les actions à entreprendre pour favoriser l’égalité des genres.

Elle a été développée par le Centre for Research & Education on Violence Against Women & Children (Centre de recherche et d’éducation sur la violence envers les femmes et les enfants).

Lexique sur la diversité sexuelle et de genre (disponible en français et en anglais)

Guide

Tout le monde

Cette ressource fournit des définitions de près de 200 concepts sur la diversité sexuelle et de genre, avec des équivalents en français et en anglais. Elle est accompagnée d’une longue bibliographie pour des lectures supplémentaires.

Elle a été affichée par le Bureau de la traduction du gouvernement du Canada en 2019.

Lois fédérales sur l’égalité des genres au Canada (disponible en français et en anglais)

Guide

Tout le monde

Cette ressource offre une revue complète des cadres juridiques qui régissent l’égalité des genres au Canada, y compris un résumé de toutes les lois fédérales sur l’égalité des genres au Canada, ainsi que les accords internationaux auxquels elle est liée, et des liens vers tous les documents cités en référence.

Elle a été créée par le gouvernement du Canada et modifiée pour la dernière fois en 2022.

Statistiques sur le genre, la diversité et l’inclusion

Trousse

Tout le monde

Ce portail sur l’inclusion sociale fournit des statistiques importantes sur divers groupes de population et des liens vers des ressources précieuses liées à l’égalité des genres, à la violence fondée sur le genre, à l’analyse différenciée selon les sexes, aux répercussions de la COVID-19 et plus encore.

Il a été élaboré par Statistique Canada et modifié pour la dernière fois en 2022.

Stratégies d’équité entre les sexes, de diversité et d’inclusion

Les gouvernements locaux partout au Canada ont commencé à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies d’équité entre les sexes, de diversité et d’inclusion. Cette section met en évidence des stratégies existantes et des ressources supplémentaires pour inspirer, informer et guider les gouvernements locaux dans leurs efforts pour développer leurs propres stratégies.

Title Type Public Description

Calgary, Alb. – Gender Equity, Diversity and Inclusion Strategy  (Stratégie pour promouvoir l’égalité entre les sexes, la diversité et l’inclusion) (disponible en anglais seulement)

Stratégie

Tout le monde

Cette stratégie définit quatre domaines d’intervention et des actions stratégiques propres aux rôles pour soutenir la création d’une « organisation équitable, diversifiée et inclusive, où les personnes de tout genre peuvent participer pleinement ». L’équité entre les sexes est l’un des principaux objectifs de la stratégie.

Elle a été approuvée par le Conseil en juillet 2019.

Edmonton, Alb. – Art of Inclusion: Our diversity and Inclusion Framework (L’Art de l’inclusion : notre cadre pour la diversité et l’inclusion) (disponible en anglais seulement)

Cadre de travail

Tout le monde

Ce cadre définit des objectifs et des actions, sous quatre piliers qui « aident les employés à se sentir en sécurité et soutenus pour réaliser leurs aspirations et fournir un excellent service ». La principale approche pour la mise en œuvre de cette stratégie est l’analyse comparative entre les genres.

Elle a été élaborée en 2019.

Fédération Québécoise des municipalités – Politique d'égalité et de parité entre les femmes et les hommes (disponible en français seulement)

Politique

Élu.e.s des gouvernements locaux

Personnel des gouvernements locaux

Membres des associations du secteur local

La présente politique décrit l’engagement de la Fédération Québécoise des municipalités en faveur de l’égalité et de la parité.

Cette politique est en vigueur depuis 2019.

Halifax, N.-É. – Diversity and Inclusion Framework (Cadre pour la diversité et l’inclusion) (disponible en anglais seulement)

Cadre de travail

Tout le monde

Ce cadre définit cinq objectifs qui, par leur réalisation, peuvent conduire à la création d’une « organisation inclusive dans le cadre d’une collectivité qui valorise et reflète les diverses personnes que nous servons ». Une stratégie pour les femmes et l’équité entre les sexes qui accompagnera ce cadre est en cours d’élaboration.

Montréal, Qc – Plan solidarité, équité et inclusion : pour ne laisser personne derrière (disponible en français seulement)

Plan

Tout le monde

Ce plan d’action s’articule autour de cinq grands domaines d’action visant à soutenir la réalisation de la vision stratégique de la ville et à « accroître la cohérence et l’incidence des actions de tous les services et arrondissements en vue d’une ville plus résiliente, plus verte et plus inclusive ». La principale approche de la mise en œuvre est l’analyse comparative entre les genres. Les femmes sont incluses en tant que groupe de population cible.

Ottawa, Ont. – Stratégie sur la condition féminine et l’équité des genres (disponible en anglais et en français).

Stratégie

Tout le monde

Cette stratégie définit cinq priorités stratégiques pour soutenir la création d’une « ville inclusive, diverse et sécuritaire pour les résidents de tous les genres, où chaque personne a un accès équitable aux services et des chances égales de participer à tous les aspects de la vie ».

Elle a été approuvée par le Conseil en 2021.

Saguenay, Qc – Politique d’égalité, d’équité et d’inclusion (disponible en français seulement)

Politique

Tout le monde

Cette politique définit les orientations clés, les engagements et les indicateurs pour la promotion d’une « culture de l’égalité entre les femmes et les hommes dans tous ses services, au sein des organisations et entre les organisations et la population », et inclut un objectif portant sur l’atteinte de la parité hommes-femmes dans les organismes décisionnels.

Elle a été adoptée par le Conseil en 2022.

Toronto, Ont. – Report for Action: Creating a Gender Equity Strategy and Gender Equality Office for Toronto (Rapport d’action : création d’une stratégie d’équité entre les sexes et d’un Bureau de l’égalité des genres pour Toronto) (disponible en anglais uniquement)

Stratégie

Tout le monde

Ce rapport présente les actions recommandées (y compris l’élaboration d’une stratégie d’équité entre les sexes) et l’allocation des ressources en réponse à la décision du conseil municipal d’« élaborer un cadre pour une stratégie d’équité entre les sexes et un Bureau de l’égalité des genres pour la Ville de Toronto ».

Il a été émis en 2019.

Vancouver, C.-B. – Vancouver: A City for all Women, Women’s Equity Strategy 2018-2028  (Vancouver : une ville pour toutes les femmes, une stratégie d’équité pour les femmes, 2018-2028) (disponible en anglais seulement)

Stratégie

Tout le monde

Cette stratégie plaide en faveur du changement, définit les priorités et les actions et attribue les responsabilités pour « faire de Vancouver un lieu où toutes les femmes ont pleinement accès aux ressources offertes dans la ville et ont la possibilité de participer pleinement à la vie politique, économique, culturelle et sociale de Vancouver ».

Elle a été adoptée par le Conseil en 2018.

Municipalités inclusives et sensibles au genre

Les gouvernements locaux peuvent prendre des mesures proactives pour créer un environnement dans lequel les femmes et les personnes de tous les genres se sentent invitées et soutenues dans l’exercice de rôles de dirigeantes élues et non élues. Cette section fournit des ressources et des exemples de mesures qui peuvent être prises pour favoriser un environnement inclusif et sensible au genre.

Title Type Public Description

L’avancement de l’équité et l’inclusion (disponible en français et en anglais)

Guide

Tout le monde

Ce guide fournit des connaissances et des considérations clés, ainsi que des ressources pratiques (modèles, listes de contrôle et cadres) pour aider les gouvernements locaux de toute taille à faire avancer l’équité et l’inclusion.

Il a été élaboré par Initiative : une ville pour toutes les femmes (IVTF) à Ottawa, en 2015, en collaboration avec les municipalités et plusieurs organismes communautaires, dont la FCM.

Best practice guide for gender equity in local government (Guide des pratiques exemplaires pour l’équité entre les sexes dans les gouvernements locaux) (disponible en anglais uniquement)

Guide

Élu.e.s des gouvernements locaux

Personnel des gouvernements locaux

Membres des associations du secteur local (APT)

Ce guide fournit une liste d’actions, soutenues par des ressources pour les élus et le personnel des gouvernements locaux, afin de promouvoir l’équité entre les sexes au sein des gouvernements locaux.

Il a été créé par le service de l’environnement, de la terre, de l’eau et de la planification de l’État de Victoria (Australie) en 2018.

Coalition des municipalités inclusives, Commission canadienne pour l’UNESCO (disponible en anglais et en français)

Réseau

Élu.e.s des gouvernements locaux

Personnel des gouvernements locaux

La Coalition des municipalités inclusives est un réseau qui rassemble des municipalités désireuses d’améliorer leurs politiques de lutte contre le racisme, la discrimination, l’exclusion et l’intolérance. Leur site Web fournit des ressources (trousses, rapports), à la fois propres au secteur et à divers groupes identitaires, qui peuvent aider les municipalités dans leur démarche.

Ce réseau est dirigé par la Commission canadienne pour l’UNESCO.

Guide de l’Optique d’équité et d’inclusion (disponible en français et en anglais)

Guide

Élu.e.s des gouvernements locaux

Personnel des gouvernements locaux

Ce guide est un outil interactif qui aide les intervenants locaux à se familiariser avec l’équité et l’inclusion et à appliquer ces concepts à leur travail. Il comprend des feuilles de travail, des listes de contrôle, des exemples de pratiques prometteuses, etc.

Il a été élaboré par Initiative : une ville pour toutes les femmes (IVTF) à Ottawa et mis à jour en 2018.

Lack of Council diversity puts municipalities at Risk (Le manque de diversité au sein du Conseil met les municipalités en danger) (disponible en anglais uniquement)

Article

Élu.e.s des gouvernements locaux

Personnel des gouvernements locaux

Cet article présente une analyse de la représentativité du corps élu de Mississauga à l’époque et donne un aperçu de ce que le Conseil a fait pour assurer l’inclusion des voix marginalisées.

Il a été rédigé pour Options politiques en 2018.

L’inclusion des personnes LGBTQ2+ – Guide pratique pour des municipalités inclusives au Canada et ailleurs dans le monde (disponible en anglais et en français)

Trousse

Élu.e.s des gouvernements locaux

Personnel des gouvernements locaux

Cette trousse comprend des modèles, des ressources, des conseils ainsi que des exemples pratiques d’expériences prometteuses pour l’inclusion des communautés LGBTQ2+ mise en œuvre dans des municipalités à travers le Canada.

Il a été créé par la Commission canadienne pour l’UNESCO en 2019.

Haine, harcèlement et violence fondée sur le genre

Les femmes, en particulier celles qui font partie de groupes sous-représentés, sont victimes de manière disproportionnée de haine, de harcèlement et de violence fondée sur le genre dans la politique locale, et cela a été défini comme un facteur dissuasif de participation. En ligne, la violence fondée sur le genre est particulièrement virulente pour les femmes et les personnes de genre différent. Cette section fournit des ressources pour aider les parties prenantes à atténuer cette violence et à créer un environnement plus sécuritaire pour la participation des femmes à la politique locale.

Titre Type Public Description

Arrêter la violence contre les femmes en politique : un appel renouvelé à l’action. (disponible en français et en anglais)

Rapport

Tout le monde

Cet appel à l’action présente des possibilités d’action pour mettre fin aux types de violence contre les femmes qui existent déjà et à ceux qui apparaissent récemment en politique. Ces possibilités sont organisées par groupes d’acteurs (divers types d’institutions, société civile, médias et technologie, etc.)

Cette ressource a été élaborée et lancée par le National Democrat Institute (Institut national démocrate) en 2016 et mise à jour en 2021.

Brief to the House of Commons Standing Committee on Justice and Human Rights’ study of online hate (Mémoire à l’étude du Comité permanent de la justice et des droits de la personne de la Chambre des communes sur la haine en ligne) (disponible en anglais seulement)

Rapport

Tout le monde

Ce dossier fournit une évaluation de l’incidence de la haine en ligne, ainsi que des recommandations de mécanismes juridiques pour contrer les différentes formes de haine en ligne.

Il a été soumis par le Fonds d’action et d’éducation juridique pour les femmes en 2019.

Campagne « La démocratie dans le respect, par respect pour la démocratie » (disponible en français seulement)

Compilation de ressources

Élu.e.s des gouvernements locaux

Personnel du gouvernement local

Membres des associations du secteur local (APT)

Cette ressource rassemble du matériel créé dans le cadre d’une campagne lancée pour enrayer le harcèlement en ligne et insuffler plus de respect dans les campagnes politiques au niveau local. Elle a connu un succès et a abouti à l’adoption de lois au niveau provincial. 

Cette campagne d’information a été élaborée par l’Union des Municipalités du Québec en 2021.

Étude sur l’hostilité en ligne envers les femmes (disponible en français seulement

Rapport

Tout le monde

L’étude donne un aperçu du problème et de ses conséquences sur les victimes, examine les principales directives qui régissent le comportement en ligne et propose des solutions possibles pour prévenir et contrer la violence en ligne à l’égard des femmes.

Elle a été menée par le Conseil du statut de la femme du Québec en 2022.

The facts about online hate and cyber-violence against women and girls in Canada (Les faits concernant la haine en ligne et la cyberviolence contre les femmes et les filles au Canada) (disponible en anglais seulement)

Fiche d’information

Tout le monde

Cette ressource donne un aperçu de l’état de la haine en ligne et de la cyberviolence fondées sur le genre au Canada, sous la forme pratique de questions et réponses.

Elle a été élaborée par la Fondation canadienne des femmes et mise à jour pour la dernière fois en 2019.

Harassment Prevention Policy Template (Modèle de politique de prévention du harcèlement) (disponible en anglais seulement)

Modèle

Élu.e.s des gouvernements locaux

Personnel du gouvernement local

Membres des associations du secteur local (APT)

Membres de l’organisation communautaire

Ce modèle de politique pouvant être téléchargé aide les municipalités à favoriser un lieu de travail exempt de harcèlement. Il comprend également des exemples de harcèlement et des lignes directrices sur ce qui doit et ne doit pas être considéré comme acceptable, un langage visant à éliminer la stigmatisation, des procédures souples, des mesures pour lutter contre le harcèlement et un formulaire de reconnaissance et de déclaration.

Il a été élaboré par SUMA (Association des municipalités urbaines de la Saskatchewan) et la Saskatchewan Association of Rural Municipalities (SARM) (Association des municipalités rurales de la Saskatchewan).

How to fix the glitch in our online communities  (Comment remédier au dysfonctionnement de nos collectivités en ligne) (disponible en anglais seulement)

Vidéo

Tout le monde

Dans cette vidéo, Seyi Akiwowo, la plus jeune conseillère municipale noire de l’est de Londres, parle de son expérience de la violence en ligne et de la façon dont cette violence l’a poussée à quitter la politique pour fonder Glitch, une organisation caritative britannique qui met fin aux abus en ligne et défend la citoyenneté numérique. 

Pour des ressources gratuites par Glitch : https://glitchcharity.co.uk/resources/

Online Abuse 101  (b.a.-ba de l’abus en ligne) (disponible en anglais seulement)

Guide

Tout le monde

Ce guide présente un examen approfondi des tactiques utilisées dans le cadre des abus en ligne, en les reliant à des questions juridiques et aux conséquences pour les victimes d’abus. Le tout est accompagné d’une section utile de questions fréquemment posées.

Il a été créé par le Women’s Media Center (Centre de médias pour femmes) dans le cadre du WMC Speech Project (Projet pour la parole du Centre de médias pour femmes).

Prévenir la violence à l’égard des femmes dans les élections : Un guide de programmation. (disponible en français et en anglais)

Guide

Élu.e.s des gouvernements locaux

Personnel du gouvernement local

Membres des associations du secteur local (APT)

Membres d’un organisme communautaire

Ce guide fournit des renseignements sur les composantes précises de la violence à l’égard des femmes lors des élections (VAWE) et propose des options pour la prévenir et l’atténuer sur la base des bonnes pratiques actuelles.

Il a été élaboré par le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) et ONU Femmes en 2017.

Preventing Online Violence Against Women to Build Inclusive Democracies (Prévenir la violence en ligne contre les femmes pour construire des démocraties inclusives) (disponible en anglais seulement)

Vidéo

Tout le monde

Cette vidéo offre un simple sommaire visuel des raisons pour lesquelles la question de la violence en ligne contre les femmes en politique est importante et doit être adressée. Elle a été créée par le Consortium for Elections and Political Process Strengthening (CEPPS) (Consortium pour le renforcement des élections et des processus politiques) en 2022.

Plus de ressources sur la violence contre les femmes dans le cadre des élections et dans la politique peuvent être trouvées sur la page Web du CEPPS sur la violence en ligne contre les femmes.

Tackling Online Abuse and Disinformation Targeting Women in Politics (Lutte contre les abus et la désinformation en ligne visant les femmes en politique) (disponible en anglais uniquement)

Article

Tout le monde

Cet article donne une vue d’ensemble claire du défi que représentent les abus en ligne et la désinformation, ainsi que des options claires pour y faire face. On y retrouve des liens vers des ressources et des initiatives utiles, pratiques ou localisées pour une lecture complémentaire.

Il a été écrit pour Carnegie Endowment for International Peace (Fondation Carnegie pour la paix internationale) en 2020.

#ToxicHush Action Toolkit (Trousse d’action pour la dénonciation de la toxicité en ligne #ToxicHush) (disponible en anglais seulement)

Trousse

Tout le monde

Cette trousse fournit des renseignements pour aider à comprendre les abus en ligne, des moyens pratiques de répondre aux abus en ligne et de soutenir les autres personnes confrontées à ces abus, ainsi que des liens vers des ressources supplémentaires.

Il a été créé par Femmes Expertes. Pour obtenir plus de renseignements sur la campagne #ToxicHush contre la haine en ligne.

La violence contre les femmes lors des élections en ligne :  un outil d’analyse des réseaux sociaux (disponible en français et en anglais)

Outil

Personnel du gouvernement local

Membres des associations du secteur local (APT)

Membres d’un organisme communautaire

Ce rapport fournit des renseignements complets sur la violence en ligne contre les femmes lors des élections (en présentant un contraste avec la violence politique de manière plus générale), et des conseils clairs sur la façon d’identifier les tendances et les schémas de la violence en ligne contre les femmes aux alentours des périodes électorales. Il comprend des exemples, des idées et des leçons définies lors de l’essai de l’outil dans cinq pays.

Il a été créé par les International Foundation for Electoral Systems (Fondation internationale pour les systèmes électoraux) en 2019.

La violence fondée sur le genre : les faits (disponible en français seulement)

Fiche d’information

Tout le monde

Cette fiche d’information fournit des renseignements sur la violence fondée sur le genre sous la forme pratique de questions-réponses, et comprend des définitions et un aperçu du contexte canadien.  

Elle a été élaborée par la Fondation canadienne des femmes et mise à jour pour la dernière fois en 2022.

 

Accroître la présence des femmes dans les rôles de direction et assurer leur soutien

Cette section fournit des ressources qui soutiennent les femmes et les personnes de tous les genres, ainsi que les intervenants locaux qui veulent créer un environnement dans lequel les femmes peuvent envisager de se présenter à des postes de direction, d’assumer leur rôle et d’y demeurer.

Title Type Public Description

Élections municipales au Canada : Guide à l’intention des candidates (disponible en français et en anglais)

 

Guide

Les femmes et les personnes de tous les genres qui démontrent de l’intérêt envers le leadership local.

Ce guide fournit des conseils pratiques aux femmes qui souhaitent se présenter comme candidates aux élections. Il comprend des conseils pratiques, des outils et des ressources sur des éléments comme la campagne, le financement, la communication, etc.

Il a été élaboré par la Fédération canadienne des municipalités.

Getting to the gate: Discover your pathway to find success in politics - Activity Booklet (Osez vous lancer : trouver votre chemin vers le succès en politique – livret d’activités) (disponible en anglais seulement)

Trousse

Les femmes et les personnes de tous les genres qui démontrent de l’intérêt envers le leadership local.

Cette trousse propose des activités pratiques qui vont de pair avec les conseils fournis dans le guide de À voix égales : Osez vous lancer : Trouvez votre chemin vers le succès en politique.

Elle a été élaborée par À voix égales.

Guide de bonnes pratiques #MuniciParité (disponible en français seulement)

Trousse

Tout le monde

Ce guide souligne certains des obstacles systémiques à la participation des femmes en politique municipale au Nouveau-Brunswick et offre des stratégies pour les surmonter sous forme d’activités.

Ce guide est le résultat d’une collaboration entre le Regroupement féministe du Nouveau-Brunswick et l’Association francophone des municipalités du Nouveau-Brunswick.

Make your mark (Laisse ta marque) (disponible en anglais seulement)

Trousse

Les femmes et les personnes de tous les genres qui démontrent de l’intérêt envers le leadership local.

Élu.e.s des gouvernements locaux

Cette bibliothèque de ressources contient des vidéos, des documents et des liens vers des site web clés pour favoriser l'engagement dans le leadership local et rendre "les conseils municipaux plus représentatifs des communautés qu'ils servent".

Osez vous lancer : Trouvez votre chemin vers le succès en politique (disponible en anglais et en français)

Guide

Les femmes et les personnes de tous les genres qui démontrent de l’intérêt envers le leadership local.

Ce guide offre un aperçu ainsi que des conseils pratiques et des orientations pour aider les femmes à décider de se présenter à un poste en politique, à déterminer comment s’y prendre et à préparer leur campagne. Le guide aborde des thèmes comme la constitution d’une équipe de campagne, la communication et l’engagement des médias, le financement de la campagne, etc. 

Il a été conçu par À voix égales.

Outil d’autodiagnostic pour évaluer ses compétences comme jeune élue ou élu (disponible en français seulement)

Orientation

Élu.e.s des gouvernements locaux

Les femmes et les personnes de tous les genres qui démontrent de l’intérêt envers le leadership local.

Cet outil aide les jeunes de 18 à 35 ans qui souhaitent se présenter aux élections locales à évaluer leurs compétences. Il fournit des ressources et des renseignements supplémentaires pour les aider dans leur parcours politique.

Il a été mis à disposition par la Commission des jeunes élues et élus (CJÉ) de l’Union des municipalités du Québec.

Se présenter, gagner, agir : Vers la parité en politique municipale (disponible en anglais et en français)

 

Cadre de travail

Tout le monde

Ce cadre fournit des domaines d’intervention que les intervenants peuvent envisager, adapter ou entreprendre pour accroître les possibilités et le succès des femmes à se présenter comme candidates, à gagner et à occuper un poste de direction dans la politique municipale.

Il a été élaboré par la Fédération canadienne des municipalités en 2021.

Trousse Politique au féminin (disponible en français seulement)

Trousse

Les femmes et les personnes de tous les genres qui démontrent de l’intérêt envers le leadership local.

Cette trousse offre aux femmes francophones de l’Ontario des outils et des conseils pour les guider dans les différentes phases du processus menant aux fonctions électives municipales.

Elle a été conçue par Leadership Féminin Prescott-Russell en 2022.

Vers la parité – Inventaire des idées, stratégies et engagements potentiels (disponible en français et en anglais)

Trousse

Tout le monde

Cette trousse présente des options d’action pratiques qui peuvent contribuer à lever les obstacles empêchant les femmes de participer pleinement à la politique municipale. Les actions sont classées par groupe d’intervenants pour faciliter l’identification des rôles et suivant le cadre « Se présenter, gagner, agir : Vers la parité en politique municipale ».

Elle a été créée par la Fédération canadienne des municipalités en 2021.

Voix plurielles : Outils et pratiques pour appuyer toutes les femmes (disponible en français et en anglais)

Trousse

Tout le monde

 

Comprendre, fixer et atteindre les objectifs en matière de genre et d’équité

La collecte efficace et l’analyse précise de données fiables et désagrégées sont essentielles pour comprendre les défis sociaux et orienter les politiques et les programmes qui peuvent mener à des résultats d’équité sociale. Si beaucoup comprennent et soutiennent la prise de décision fondée sur des données probantes, les responsables des collectivités locales ont exprimé des inquiétudes et des questions sur la manière et le moment de collecter et d’utiliser les données de manière appropriée. Cette section comprend également des ressources pour le suivi et l’évaluation de manière plus générale.

Titre Type Public Description

Comptez-moi! Collecte de données relatives aux droits de la personne – Résumé (en français et en anglais)

Fiche d’information

Personnel des gouvernements locaux

 

Responsables résidents au sein des comités et d’autres organes de gouvernance municipale

 

Membres des associations du secteur local (APT)

 

Membres d’organismes communautaires

Cette fiche d’information explique pourquoi, quand et comment collecter et analyser les données permettant d’identifier les personnes en fonction de leur race, de leur genre, de leur orientation sexuelle et d’autres motifs prévus par le Code des droits de la personne de l’Ontario (le Code), explique certains des défis qui y sont associés et présente six étapes simples pour une collecte efficace des données.

Cette fiche a été élaborée par la Commission ontarienne des droits de la personne.

Disaggregated data tool – Templates (Outil de données désagrégées – Modèles) (en anglais seulement)

Modèle

Personnel des gouvernements locaux

 

Responsables résidents au sein des comités et d’autres organes de gouvernance municipale

 

Membres des associations du secteur local (APT)

 

Membres d’organismes communautaires

Ce document explique la légalité de la collecte et de l’analyse de données basées sur la race et d’autres motifs, et fournit des exemples de questions ainsi que des recommandations pour la mise en œuvre. Des ressources supplémentaires en français,en anglais et en plusieurs autres langues sont disponibles ici.

Ce document a été créé par Colour of Poverty – Colour of Change.

Feminist Approaches to Monitoring, Evaluation & Learning—Overview of Current Practices (Approches féministes du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage - Aperçu des pratiques actuelles) (en anglais seulement)

Rapport

Personnel des gouvernements locaux

 

Responsables résidents au sein des comités et d’autres organes de gouvernance municipale

 

Membres des associations du secteur local (APT)

 

Membres d’organismes communautaires

Ce rapport fournit une vue d’ensemble du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage (MEAL) féministes et comprend un recueil d’exemples pratiques pour expliquer différents processus, approches et méthodes.

Ce rapport a été rédigé par Equality Fund et Genesis Analytics en 2021.

Feminist Evaluation (Évaluation féministe) (en anglais seulement)

Rapport

Personnel des gouvernements locaux

 

Responsables résidents au sein des comités et d’autres organes de gouvernance municipale

 

Membres des associations du secteur local (APT)

 

Membres d’organismes communautaires

Ce rapport fournit des conseils pour l’utilisation des approches d’évaluation féministes, y compris leur raison d’être, leurs caractéristiques clés, des exemples et un tableau de contraste avec les approches d’évaluation de genre.

Ce rapport a été élaboré par BetterEvaluation en 2016.

Statistiques sur le genre, la diversité et l’inclusion (en français et en anglais)

Trousse

Personnel des gouvernements locaux

 

Responsables résidents au sein des comités et d’autres organes de gouvernance municipale

 

Membres des associations du secteur local (APT)

 

Membres d’organismes communautaires

Ce portail du gouvernement du Canada sur l’inclusion sociale rassemble des informations statistiques clés sur l’inclusion (ou l’exclusion) des groupes ethnoculturels et des immigrants au Canada. Il est lié à la stratégie canadienne de lutte contre le racisme et au Centre des statistiques sur le genre, la diversité et l’inclusion.

La trousse a été créée par Statistique Canada et modifiée pour la dernière fois en 2022.

Gender Indicators: What, Why and How? (Indicateurs de genre : quoi, pourquoi et comment?) (en anglais seulement)

Guide

Personnel des gouvernements locaux

 

Responsables résidents au sein des comités et d’autres organes de gouvernance municipale

 

Membres des associations du secteur local (APT)

 

Membres d’organismes communautaires

Cet essai définit les indicateurs de genre, en nuançant les différentes approches de collecte de données, fournit une justification pour la collecte d’indicateurs de genre, offre des conseils pour décider ce qu’il faut mesurer et présente une série d’exemples pour s’en inspirer.

Ce guide a été rédigé pour Bridge Development – Gender en 2007.

OXFAM Feminist Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL) (Suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage féministes d’OXFAM) (en anglais seulement)

Guide

Personnel des gouvernements locaux

 

Responsables résidents au sein des comités et d’autres organes de gouvernance municipale

 

Membres des associations du secteur local (APT)

 

Membres d’organismes communautaires

Ce guide décrit les sept fondements d’une approche féministe du suivi, de l’évaluation, de la redevabilité et de l’apprentissage, et inclut pour chacun d’eux des considérations clés pour leur application.

Ce guide a été rédigé par OXFAM Canada.

Niagara Diversity, Equity and Inclusion Action Plan—Data Summary Plan (Plan d’action en matière de diversité, d’équité et d’inclusion de la région de Niagara - Plan sommaire des données) (en anglais seulement)

Plan

Personnel des gouvernements locaux

 

Responsables résidents au sein des comités et d’autres organes de gouvernance municipale

 

Membres des associations du secteur local (APT)

 

Membres d’un organisme communautaire

Ce rapport présente un résumé des données recueillies dans le cadre de quatre initiatives de recherche sur l’environnement et les expériences des employé.e.s afin d’orienter le projet de plan d’action Draft Niagara Region Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) Action Plan 2022-2027 (en anglais seulement). L‘ébauche de plan fournit des exemples utiles d’objectifs, ainsi que d’actions internes et externes pour les atteindre, utilement alignés sur les domaines d’intervention. De plus amples renseignements sur l’initiative sont disponibles ici.

Ce rapport a été élaboré par ONU Femmes et publié en 2022.

Measuring Inclusion Tool for Municipal Governments (Outil de mesure de l’inclusion pour les gouvernements municipaux) (en anglais seulement)

Outil

Personnel des gouvernements locaux

 

Responsables résidents au sein des comités et d’autres organes de gouvernance municipale

 

Membres des associations du secteur local (APT)

 

Ce guide est conçu pour aider les administrations municipales à évaluer leurs politiques et leurs pratiques internes et à prendre des mesures proactives pour s’assurer qu’elles peuvent être « un employeur inclusif, un fournisseur de services inclusif et un leader inclusif dans la collectivité ». Il comprend un lexique de termes, des descriptions des niveaux d’inclusion, une enquête démographique et l’outil d’évaluation lui-même, avec des questions sur douze fonctions municipales. Une version antérieure et interactive de l’outil est disponible ici (en anglais seulement).

Ce guide a été créé par l’Alberta Urban Municipalities Association en 2019 et révisé en 2021.

OECD Toolkit for Mainstreaming and Implementing Gender Equality (Trousse de l’OCDE pour la promotion et la concrétisation de l’égalité entre les sexes) (en anglais seulement)

Guide

Personnel des gouvernements locaux

 

Membres des associations du secteur local (APT)

 

Le chapitre 4 (p.68), consacré aux systèmes d’emploi public sensibles au genre, comprend des outils d’auto-évaluation utiles et des actions clés à envisager pour mettre en place une législation, des politiques et des valeurs liées à la fonction publique comportant des dispositions claires et concrètes en matière d’égalité des genres.

Ce guide a été rédigé par l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) en 2015.

 

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